Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung

Sie suchen einen verlässlichen Partner für Ihre Personallösungen?

Die BUQ Weißenburger Consulting GmbH bietet Ihnen maßgeschneiderte Personallösungen an!

Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Bei Personalengpässen oder Auftragsspitzen sorgen wir für personelle Unterstützung für Ihr Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, der sogenannten Zeitarbeit, stellen wir Ihnen schnell und unkompliziert flexibles Personal zur Verfügung.

Welche Vorteile bringt Ihrem Unternehmen Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung?

Schnell, flexibles Personal zu finden, wird in unserer globalisierten Welt immer wichtiger. So wirkt sich eine veränderte Nachfrage in den internationalen Märkten auch direkt auf die deutsche Wirtschaft aus. Gleiches gilt für Störungen in Lieferketten. Langfristige Planbarkeit im Produktions- und im Personalbereich erweist sich für Unternehmen als zunehmend schwieriger.
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet Betrieben die dringend notwendige Flexibilität, um in der unberechenbarer werdenden Welt, Projekte und Innovationen umzusetzen. Sie ist ein wesentliches Element der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und somit der Schlüssel zur Standortsicherung. Viele Firmen arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen zusammen, um ihren Personalbedarf zu sichern.

Arbeitnehmerüberlassung ist eine gute Lösung:

BUQ - Recruiting Prozess

Bedarfsanalyse & Lösungsentwurf für Ihre Unternehmensbedürfnisse
Bewerberakquise: Zielgerichtete Rekrutierung passender Talente
Bewerberauswahl: Präzise Bewertung und Selektion von Kandidaten
Unterkunft, Anreise und Verwaltungsprozesse: Organisation aller Rahmenbedingungen für einen reibungslosen Start
Ankunft & Onboarding: Effiziente Integration und Einführung neuer Mitarbeitender
Betreuung der Mitarbeitenden: Kontinuierliche Unterstützung und Begleitung im Arbeitsalltag

BUQ Consulting

Dreiecksverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung

In dem Dreiecksverhältnis von Arbeitnehmer, Personaldienstleister und Einsatzbetrieb geht es grundsätzlich um die gleichen Fragen, wie bei einem klassischen Arbeitsvertrag – es ist nur eine Partei mehr beteiligt.